Durante una larga trayectoria laboral en el ámbito de la construcción, de la industria metal-mecánica y del mueble, he tenido la gran suerte y el honor de conocer a muy singulares y anónimos creadores de nuevos procesos y productos. He participado directamente con ellos en estudios de métodos y procesos con resultados sorprendentes, en que algunos llegaron a duplicar e incluso a triplicar la producción de un producto determinado. Para nada menor si lo miramos desde la real perspectiva de terreno. Ninguno de estos creadores y gestores de las mejoras e innovaciones incorporadas tiene estudios superiores. La mayoría son técnicos especializados y algunos solo con su experiencia y práctica, han logrado un posicionamiento en la empresa. Importante es considerar que vivir la novedad desde el interior es muy distinto a mirarla desde lejos. Particularmente relevante resulta destacar que del mismo modo como fueron informadas las posibles soluciones a un problema determinado, fueron calladas y reservadas muchas otras que tal vez eran y son las más importantes... Inventos, que claramente no se encuentran en el Estado de la Técnica.

¿Por qué no se informan estas posibles innovaciones? Las causas sin duda pueden ser diversas, pero resulta claro anticipar que “El miedo” o el temor y en sus distas formas, es la principal. Temor al ridículo y no ser escuchado, a no ser comprendido, a que el jefe directo se apropie de la idea y entre tantos otros, miedo a ser simplemente discriminado. Las empresas tienen tareas pendientes en esta materia. La innovación sin duda que se hace en equipo pero un invento tiene su origen normalmente en una sola persona.

Bajo esta perspectiva podría resultar válido preguntarnos  ¿Será posible que exista discriminación en la innovación?  Lamentablemente todo indica que así es. Debo manifestar que no existe la motivación de criticar, pero sí el firme propósito de invitar a  reflexionar a este respecto. Las señales y los indicadores que exhibe el ecosistema de apoyo al entorno emprendedor, parece requerir ciertos cambios o ajustes, que permitan integrar, acoger y brindar espacios que hoy resultan infranqueables. En largas conversaciones con creadores, inventores y emprendedores nacionales, penosamente se puede percibir la dura batalla por lograr un espacio de integración. No puedo dejar pasar la oportunidad para evidenciar hechos de clara y dolorosa discriminación: “Lo siento… No puede trabajar con nosotros sin el grado académico de Doctor”, “Es un invento muy bueno, pero nosotros apoyamos solo emprendimientos escalables”, “Lamentamos informarle que solo apoyamos a las TIC”, “Un invento implica muchos riesgos técnicos y comerciales”… Lo peor es que desgraciadamente, hay muchas más.

El sorprendente y casi increíble hecho de descubrir que la discriminación se manifiesta incluso en la innovación, nos deja como tarea un tremendo desafío, impedirla y transformarla en oportunidad.

El próximo es el año de la innovación y tendremos un gran espacio para celebrarla e incentivarla ya que siempre ha estado presente. Somos innovadores por naturaleza y desde los orígenes de nuestra historia… Hay una película de dibujos animados muy didáctica. Un ratoncito que cocina con un extraordinario talento y especiales capacidades. El duro y experto crítico muy sorprendido y acongojado expone en su minuta, algo como: “No podemos criticar ni discriminar los orígenes insospechados de las creaciones, el genio innovador puede provenir incluso de la fuente más humilde  y sencilla”.